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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 今年以來，西寧市城東區(qū)人力資源和社會保障局不斷深化“溫暖人社、惠民先鋒”黨建服務(wù)品牌，大力開展黨建“4+”行動，讓黨建品牌的示范引領(lǐng)作用有效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)城東區(qū)人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的“紅色引擎”。
黨建+“就業(yè)幫扶”，讓招聘服務(wù)“接地氣”。以“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”“職引未來——高校畢業(yè)生春季專場活動”等為主題，舉辦具有城東區(qū)特色的“人才夜市”和“家門口招聘會”等多元化公共就業(yè)服務(wù)活動40場次，為1143家企業(yè)發(fā)布崗位信息34333條次，初步達(dá)成就業(yè)意向6712人，并落實企業(yè)社保補貼1367.71萬元。
黨建+“貼心社保”，讓辦事群眾“有笑意”。持續(xù)推進(jìn)“專屬客服、專線預(yù)約、專題宣講、專項輔導(dǎo)、專門審核”五項工作機制，為企業(yè)紓困解難。同時，借助“社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動，開展“四進(jìn)”宣傳，通過“上門”講政策、“敲門”送禮包，發(fā)放社保服務(wù)事項一次性告知“便民小紙條”等，切實打通服務(wù)群眾“最后一公里”。
黨建+“人事服務(wù)”，讓干部干事“有動力”。不斷健全完善干部管理、服務(wù)、晉升、激勵“四個體系”，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力。一方面，按照晉升制度，聯(lián)合區(qū)委組織部完成18家事業(yè)單位24名事業(yè)干部職員等級晉升，進(jìn)一步拓寬事業(yè)單位管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間。另一方面，全力做好職稱申報材料的審核推薦工作及2022年度事業(yè)干部、機關(guān)工勤、聘用人員年度考核工作，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。
黨建+“權(quán)益維護(hù)”，讓勞動者“有底氣”。堅持防治結(jié)合，前移治理欠薪關(guān)口，綜合運用農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺、日常巡查、專項檢查、聯(lián)合執(zhí)法等手段，對轄區(qū)建筑工地進(jìn)行全面起底式摸排，對發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患問題，通過約談、下發(fā)提醒函、下達(dá)責(zé)令改正等多種手段，壓實企業(yè)主體責(zé)任，及時消除隱患。同時，強化聯(lián)合治理，與區(qū)人民檢察院相互配合，實現(xiàn)“欠薪線索共享、欠薪案件同辦”，合力為80名農(nóng)民工追回工資115萬余元。借助農(nóng)民工工資爭議速裁庭優(yōu)勢，對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，受理農(nóng)民工工資爭議案件31件，涉及勞動者31人，涉及金額60.55元。