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“人才夜市”進(jìn)商圈 就業(yè)服務(wù)更接地氣
來源:西寧晚報
作者:劉瑜
發(fā)布時間:2024-07-16 07:37:10
編輯:何繼紅

  青海新聞網(wǎng)·大美青?蛻舳擞 為進(jìn)一步優(yōu)化我省人力資源配置,服務(wù)企業(yè)用工需求,近日,省人力資源和社會保障廳以“人社服務(wù)進(jìn)萬家”活動為著力點,開展“清涼夏夜 職等你來—人才夜市”走進(jìn)海湖萬達(dá)廣場活動,以“人才夜市+網(wǎng)絡(luò)直播+線上招聘+就業(yè)服務(wù)”模式,在人流量大、人氣旺的商業(yè)圈開展招聘。人才夜市打破以往“坐等上門”服務(wù)模式,以方便求職、引才為出發(fā)點,將人才服務(wù)送到家門口,為招聘活動搭載了更多“流量”,通過現(xiàn)場提供精準(zhǔn)化、多樣化的就業(yè)服務(wù),促進(jìn)人崗高效匹配、雙選對接。

  省人社廳積極組織動員園區(qū)企業(yè)和重點用人單位參加,深入摸排、動態(tài)掌握重點企業(yè)用工需求,深入社區(qū)、企業(yè)車間進(jìn)行“訪企問需”。針對“就業(yè)需求清單”拿出“就業(yè)崗位清單”,暢通就業(yè)服務(wù)對接渠道。充分利用海湖萬達(dá)廣場人員密集特點布置招聘“攤位”,順應(yīng)當(dāng)下年輕人喜愛的生活方式“出攤引流”,企業(yè)到夜市擺攤,釋放求才愛才誠意,把“人才流量”引出來,讓招聘活動更接地氣。現(xiàn)場開展“青海e就業(yè)·直播帶崗”——走進(jìn)海湖萬達(dá)廣場專場活動,將各類優(yōu)質(zhì)崗位通過網(wǎng)絡(luò)帶給無法到場的求職者,求職者隨著主播鏡頭了解現(xiàn)場企業(yè),擴(kuò)大了人才夜市招聘容量,讓廣大求職者足不出戶就能跨屏享受就業(yè)服務(wù),推動求職者實現(xiàn)就業(yè)。

  同時,充分利用媒體平臺廣泛宣傳,擴(kuò)大活動影響力,吸引更多用人單位和求職者參加;顒蝇F(xiàn)場專設(shè)就業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳、求職引導(dǎo)服務(wù)站,為求職者提供“一對一”服務(wù)。安排就業(yè)服務(wù)專員,對參加招聘活動的用人單位進(jìn)行“點對點”跟蹤回訪,及時掌握招聘情況,深入了解企業(yè)下一步用人需求,建立“一企一策”服務(wù)機(jī)制。

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“人才夜市”進(jìn)商圈 就業(yè)服務(wù)更接地氣

  • 2024-07-16 07:37:10
  • 來源:西寧晚報

  青海新聞網(wǎng)·大美青海客戶端訊 為進(jìn)一步優(yōu)化我省人力資源配置,服務(wù)企業(yè)用工需求,近日,省人力資源和社會保障廳以“人社服務(wù)進(jìn)萬家”活動為著力點,開展“清涼夏夜 職等你來—人才夜市”走進(jìn)海湖萬達(dá)廣場活動,以“人才夜市+網(wǎng)絡(luò)直播+線上招聘+就業(yè)服務(wù)”模式,在人流量大、人氣旺的商業(yè)圈開展招聘。人才夜市打破以往“坐等上門”服務(wù)模式,以方便求職、引才為出發(fā)點,將人才服務(wù)送到家門口,為招聘活動搭載了更多“流量”,通過現(xiàn)場提供精準(zhǔn)化、多樣化的就業(yè)服務(wù),促進(jìn)人崗高效匹配、雙選對接。

  省人社廳積極組織動員園區(qū)企業(yè)和重點用人單位參加,深入摸排、動態(tài)掌握重點企業(yè)用工需求,深入社區(qū)、企業(yè)車間進(jìn)行“訪企問需”。針對“就業(yè)需求清單”拿出“就業(yè)崗位清單”,暢通就業(yè)服務(wù)對接渠道。充分利用海湖萬達(dá)廣場人員密集特點布置招聘“攤位”,順應(yīng)當(dāng)下年輕人喜愛的生活方式“出攤引流”,企業(yè)到夜市擺攤,釋放求才愛才誠意,把“人才流量”引出來,讓招聘活動更接地氣,F(xiàn)場開展“青海e就業(yè)·直播帶崗”——走進(jìn)海湖萬達(dá)廣場專場活動,將各類優(yōu)質(zhì)崗位通過網(wǎng)絡(luò)帶給無法到場的求職者,求職者隨著主播鏡頭了解現(xiàn)場企業(yè),擴(kuò)大了人才夜市招聘容量,讓廣大求職者足不出戶就能跨屏享受就業(yè)服務(wù),推動求職者實現(xiàn)就業(yè)。

  同時,充分利用媒體平臺廣泛宣傳,擴(kuò)大活動影響力,吸引更多用人單位和求職者參加;顒蝇F(xiàn)場專設(shè)就業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳、求職引導(dǎo)服務(wù)站,為求職者提供“一對一”服務(wù)。安排就業(yè)服務(wù)專員,對參加招聘活動的用人單位進(jìn)行“點對點”跟蹤回訪,及時掌握招聘情況,深入了解企業(yè)下一步用人需求,建立“一企一策”服務(wù)機(jī)制。

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