習近平總書記在紀念毛澤東同志誕辰130周年座談會上的講話中指出：“各級黨組織要以鮮明態(tài)度，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。”針對干部隊伍中存在的少數(shù)思想疲沓的“麻痹者”、安于現(xiàn)狀的“躺平族”、不務實事的“評論家”，各級黨組織應把脈問診、精準施策，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椋?ldquo;開門穩(wěn)”“開門紅”。

　　立實干部選任“風向標”，讓“敢闖敢干、唯實爭先”蔚然成風。大膽選任擔當者是最有效、最直接的激勵。當好選人用人的“守門員”，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，處處敬賢禮賢，時時舉賢薦賢，旗幟鮮明選出“千里良駒”，以組織擔當帶動干部擔當，以組織作為促進干部作為。堅持以“知人”促“善任”，用“廣角鏡”全方位識別干部、用“顯微鏡”精準考察干部、用“多棱鏡”立體評價干部，通過專心看、用心聽、細心問等方法，讓干部模樣識得準、德才辨得清、實績看得著，使選出來的干部德配其位、才配其位。

　　構建干部管用“新閉環(huán)”，讓“能上能下、能進能出”成為常態(tài)。敢于擔當?shù)暮酶刹渴沁x出來的，也是管出來的。堅持樹牢“有為才有位，無為就讓位”的鮮明導向，強化結果運用，讓優(yōu)秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受處分干部“回得來”。健全容錯糾錯機制，以上級為下級擔當、組織為干部擔當，為先行先試干部“兜住底”“守住心”，讓擔當者敢于“輕裝上陣”。同時大力暢通“下”的渠道，向庸懶散躺行為“亮劍”，優(yōu)化配置干部資源和崗位資源，為實干家搭配廣闊天地，做到讓有為者有位、無為者無位、能干者有為。

　　構建干部培養(yǎng)“全鏈條”，讓更多“新生代、新力量”脫穎而出。實干擔當不是一句“空彈唱”，需要個人努力和組織培養(yǎng)“雙向發(fā)力”，通過日常學習和精準化培訓，破解干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、業(yè)務弱項，做好干部專業(yè)化“增能強干”。打破隱形臺階和論資排輩，變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，及時將表現(xiàn)較好、潛力較大的干部納入組織視野，通過“一線培養(yǎng)鏈”開展全方位考察紀實、周期性實踐比選、不定時動態(tài)調整，讓干部在基層“練兵場”上經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干，鍛造成為新時代的“勁草”“真金”。

　　古往今來，凡事興于實、敗于虛。面對前進征程上各種可以預見和難以預見的風險挑戰(zhàn)，要念好“實”字經(jīng)，點燃干部敢為的引擎，激勵干部靠實干立身、憑實績進步，一步一個腳印、一棒接著一棒，跑出實干加速度，贏得2024年“開門紅”。