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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 西寧市城西區(qū)采取精準(zhǔn)選苗、強(qiáng)化培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、正向激勵等措施，打好公務(wù)員管理工作“組合拳”，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
精準(zhǔn)選苗優(yōu)結(jié)構(gòu)�？茖W(xué)制定招錄計劃，堅持做到“學(xué)歷專業(yè)人崗匹配，年齡結(jié)構(gòu)梯次配置”。啟動“菁英計劃”，逐人制定培養(yǎng)方案。
強(qiáng)化培養(yǎng)促成長。統(tǒng)籌安排年輕公務(wù)員到村（社區(qū)）、窗口單位等基層一線開展“墩苗”鍛煉，組織開展“十個一”系列活動，有效提升攻堅克難的毅力和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。分領(lǐng)域分專題學(xué)深學(xué)透習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神。
從嚴(yán)管理樹導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員外出請銷假制度，以“四不兩直”方式開展督導(dǎo)檢查，進(jìn)一步筑牢規(guī)矩意識。建立“四必談”制度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和公務(wù)員隊伍情況，把準(zhǔn)隊伍建設(shè)方向。定期收集退崗干部紀(jì)實(shí)報告、抽調(diào)參與區(qū)級重點(diǎn)工作。
正向激勵增活力。樹立“重視基層一線”的用人導(dǎo)向，大膽培養(yǎng)使用“進(jìn)取型”干部、“老黃牛型”干部。