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配備的按摩椅讓職工在工作之余能夠放松一下，緩解疲勞。 殷之皓 攝
青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� “長期暴露于噪聲環(huán)境中，可能導(dǎo)致聽力下降、耳鳴、耳聾等，還可能引起焦慮、煩躁、失眠等癥狀……”3月27日20時30分，一堂以“噪音危害知多少”為主題的健康講座正在青海油田井下作業(yè)公司機關(guān)樓二樓會議室舉行。來自黨群辦公室的常亞娟從噪聲的定義與來源、噪聲對人體的影響、如何減少日常噪聲等幾個方面分享了認(rèn)識與感受，近50名崗位人員現(xiàn)場聆聽講座。
“從2015年算起，安全大講堂辦了十個年頭，一開始是圍繞安全生產(chǎn)開展，把健康二字納入其中。讓員工更加關(guān)注自己的身體狀況，是從去年公司下發(fā)健康企業(yè)創(chuàng)建年度工作計劃及實施方案開始。”青海油田井下作業(yè)公司負(fù)責(zé)健康企業(yè)創(chuàng)建工作的郝悅說。
其實，健康二字對于井下作業(yè)公司的員工來說，并不陌生。
作為青海油田工程技術(shù)服務(wù)保障主要力量之一，井下作業(yè)公司的主要職責(zé)就是關(guān)注油井、氣井的“健康問題”。一旦它們的“身體”發(fā)生狀況，就立即進行治療，讓其恢復(fù)健康。正因如此，這群被稱為“油田醫(yī)生”的人，從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域點多面廣。
“雖然同樣地處偏遠(yuǎn)、高寒缺氧，但我們公司員工的工作條件更為艱苦，1623名在職人員中，一線崗位人員占80%，于是在集團公司提出建設(shè)健康企業(yè)時，我們第一時間申請成為第一批試點。”青海油田井下作業(yè)公司副經(jīng)理、安全總監(jiān)師成燦告訴記者。
成為試點后，井下作業(yè)公司按照實施方案圍繞環(huán)境治理、健康文化等13大類，細(xì)化出了38個方面65項具體工作任務(wù)。其中值得一提的是，公司依據(jù)員工體檢結(jié)果、家族史、生活習(xí)慣、問卷調(diào)查等數(shù)據(jù)，建立“一人一檔”健康檔案，并建成5個健康驛站，在每名員工離崗前、返崗后，對其各項身體指標(biāo)進行監(jiān)測，實施精準(zhǔn)干預(yù)。
主要負(fù)責(zé)設(shè)備管理的張曉軍在野外工作的時間更多。無論是工作結(jié)束回到花土溝基地，還是假期結(jié)束從敦煌返回花土溝，他都會主動到驛站做一些基礎(chǔ)檢查。
“檢查一下非常方便，自己的身體狀況什么樣，心里也有數(shù)了。”
“除了在花土溝建成的設(shè)施比較完備的健康驛站之外，我們也在野外現(xiàn)場配備了一些簡單設(shè)備，那些不經(jīng)�；鼗赜钟幸恍┗A(chǔ)性疾病的員工可以自己主動監(jiān)測。”師成燦說。
如今，在井下作業(yè)公司已經(jīng)形成一套年度體檢+健康驛站檢測+野外自行檢測的健康指標(biāo)監(jiān)測體系。為了改變一些員工自我健康管理意識缺乏、不注意日常生活習(xí)慣等問題，公司定期開展健康講座，逐步提升大家的健康意識。
“有時是請專家、醫(yī)生來講，有時是企業(yè)健康管理師或者對某項內(nèi)容比較熟悉的員工來講，通過線上、線下兩種形式，向更多員工普及健康知識，跟講安全生產(chǎn)一樣，在潛移默化中讓大家轉(zhuǎn)變理念，重視個人健康問題。”郝悅說。
霍世軍在井下作業(yè)公司工作24年，平均每兩個月回一次西寧。說起公司的這項工作，他笑著告訴記者，在公司的影響下，他現(xiàn)在非常注重養(yǎng)生，不僅自己學(xué)習(xí)，還會跟在采油一廠工作的愛人一起了解一些健康知識，
當(dāng)記者跟隨井下作業(yè)公司黨群辦公室副主任、團支部書記田杰的腳步走進被稱為“氧吧”的溫室花房時，溫暖濕潤的空氣夾雜著淡淡的桂花香氣撲面而來。不同于室外的一片荒涼，這里綠意盎然。管理人員張玉旭告訴記者，除了三四十種植物，花房還種了草莓、葡萄。一到下班時間，不僅有本公司的員工鍛煉遛彎，其他廠的員工也會過來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
“在這里上班的人工作條件艱苦不說，跟家人聚少離多，三個月回不了一次家的大有人在。我想在做好健康驛站的同時，還要更加注重大家的心理健康狀況，發(fā)揮好心靈驛站的作用。”田杰說。