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【新時代 新征程 新偉業(yè)·高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研行】小清單 大作用
——青海油田采油一廠創(chuàng)新機(jī)制培養(yǎng)高技能人才
來源:青海日報
作者:咸文靜 殷之皓
發(fā)布時間:2024-02-25 11:33:29
編輯:李娜

  每周一次的崗位小課堂已經(jīng)成為不少員工的“必修課”。 殷之皓 攝

  青海新聞網(wǎng)·大美青?蛻舳擞 2月22日,星期四,是青海油田采油一廠尕斯第一運(yùn)維組崗位小課堂開課的日子。吃完午飯,青海油田采油一廠技術(shù)員楊杰就拉著同事一起朝著培訓(xùn)井場走去。

  “前兩天就發(fā)通知了,這周主要是把前一個月學(xué)習(xí)的所有內(nèi)容再復(fù)習(xí)一遍,我很想?yún)⒓樱?rdquo;到井場一看,已經(jīng)來了20多名師傅等待著上課。

  作為主講人,青海油田采油一廠尕斯第一運(yùn)維組資料組采油工黃群在一旁檢查工具用具。13時,正式開講。

  崗位小課堂咋來的?

  對于企業(yè)來說,吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才是一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)。

  開設(shè)崗位小課堂,青海油田這個做法得從一張清單開始說起。

  “油田崗位多,工種雜,為了讓大家更好地開展工作,2022年,我們將各個崗位的應(yīng)知應(yīng)會列入崗位技能清單。”采油一廠人事辦公室培訓(xùn)鑒定崗主管李昆告訴記者,列出清單后,各崗位制定培訓(xùn)計劃,除了每周一次的小課堂、每月兩次的大講堂,還利用“名師帶高徒”、廠一級培訓(xùn)等形式開展學(xué)習(xí),一級對一級負(fù)責(zé),系統(tǒng)培訓(xùn),再進(jìn)行考核,逐一銷項,形成一個從不會到會的閉環(huán)。

  不難看出,在采油一廠,雖然清單出臺不久,但學(xué)習(xí)培訓(xùn)從未間斷。就拿“名師帶高徒”這個項目來說,十幾年來,幫助了一批年輕人成長,在企業(yè)形成一股新的技術(shù)力量。

  “在這樣的基礎(chǔ)上,開展小課堂、技能專家講堂等活動,水到渠成。”

  清單的生命力在哪?

  從2022年提出,到現(xiàn)在,這張清單已經(jīng)在采油一廠生根發(fā)芽。

  一開始挺難。

  由于工作點(diǎn)多面廣,工種多而雜,每份清單包括應(yīng)急處置能力、安全知識、崗位操作能力、法律法規(guī)相關(guān)知識四部分內(nèi)容,115個崗位的技能清單光梳理就用了近半年時間。以采油工為例,清單包括89項內(nèi)容,需要細(xì)化到周,才能形成計劃。

  執(zhí)行者也覺得有壓力。

  對于一線工作者來說,標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范的監(jiān)管越嚴(yán),對他們的要求就越高。

  制度硬了,才有生命。清單的內(nèi)容和員工績效獎金掛鉤,倒逼員工掌握。

  隨著時間的推移,清單逐步在完善。

  一開始,因為崗位雜、人員多,班組長了解操作規(guī)范章程后,對班組成員進(jìn)行傳授,但由于個人能力、水平的不同,結(jié)果并不理想。

  2023年,經(jīng)過重新梳理,廠一級列好計劃,由廠內(nèi)高技能人才學(xué)習(xí)掌握后,再傳授至班組長和班組成員,標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。

  清單執(zhí)行至今,堅持到現(xiàn)在,還有啥原因?

  “設(shè)備是靜,人是動,日常操作是否規(guī)范對于安全生產(chǎn)至關(guān)重要。”在負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理中心副主任馬文采看來,清單之所以受支持,是因為出發(fā)點(diǎn)是為了大家的安全。

  “新來的人員、轉(zhuǎn)崗人員對設(shè)備不夠熟悉,容易產(chǎn)生失誤;有的員工對于關(guān)鍵操作點(diǎn)存在哪些風(fēng)險隱患并不清楚。通過這張崗位清單,整體水平有了一定提升。”

  清單帶來了什么?

  “以前是埋頭干活,現(xiàn)在了解了很多。”

  2020年參加工作的段碩是采油一廠尕斯第三運(yùn)維組注水班班長。這個由8人組成的班組,日常主要工作是維護(hù)好各種注水設(shè)備、安全運(yùn)輸,保持注水壓力穩(wěn)定。

  “一是在日常工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),二是風(fēng)險辨識,通過學(xué)習(xí),形成固態(tài)化,極大降低安全事故發(fā)生的幾率,注好水,注夠水。”記者看到段碩時,他的注水班剛剛接受完今年的第二次集中檢查,他告訴記者,檢查時間、人員、內(nèi)容都是隨機(jī)的,第一項是文字性內(nèi)容,第二項是實(shí)際操作。

  “現(xiàn)在班組成員技能水平提升了,操作更加規(guī)范,杜絕了低級錯誤、老傳統(tǒng)、壞習(xí)慣。今后還要繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升。”

  兩年前,清單能執(zhí)行多久是個問號。

  兩年后,采油一廠開始了新的思考。

  “下一步,我們將通過‘崗位清單’培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)課件制作等滿足員工碎片化、隨時化、隨地化的學(xué)習(xí)需要,拓展“導(dǎo)師帶徒”業(yè)務(wù),在傳授技藝的基礎(chǔ)上增加傳授創(chuàng)新思想,指導(dǎo)青年員工盡快參與到技改革新工作中,共享創(chuàng)新資源,交流創(chuàng)新工作,營造創(chuàng)新工作氛圍。”黨委書記、副廠長王雪峰說。

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——青海油田采油一廠創(chuàng)新機(jī)制培養(yǎng)高技能人才

  • 2024-02-25 11:33:29
  • 來源:青海日報

  每周一次的崗位小課堂已經(jīng)成為不少員工的“必修課”。 殷之皓 攝

  青海新聞網(wǎng)·大美青?蛻舳擞 2月22日,星期四,是青海油田采油一廠尕斯第一運(yùn)維組崗位小課堂開課的日子。吃完午飯,青海油田采油一廠技術(shù)員楊杰就拉著同事一起朝著培訓(xùn)井場走去。

  “前兩天就發(fā)通知了,這周主要是把前一個月學(xué)習(xí)的所有內(nèi)容再復(fù)習(xí)一遍,我很想?yún)⒓樱?rdquo;到井場一看,已經(jīng)來了20多名師傅等待著上課。

  作為主講人,青海油田采油一廠尕斯第一運(yùn)維組資料組采油工黃群在一旁檢查工具用具。13時,正式開講。

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  對于企業(yè)來說,吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才是一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)。

  開設(shè)崗位小課堂,青海油田這個做法得從一張清單開始說起。

  “油田崗位多,工種雜,為了讓大家更好地開展工作,2022年,我們將各個崗位的應(yīng)知應(yīng)會列入崗位技能清單。”采油一廠人事辦公室培訓(xùn)鑒定崗主管李昆告訴記者,列出清單后,各崗位制定培訓(xùn)計劃,除了每周一次的小課堂、每月兩次的大講堂,還利用“名師帶高徒”、廠一級培訓(xùn)等形式開展學(xué)習(xí),一級對一級負(fù)責(zé),系統(tǒng)培訓(xùn),再進(jìn)行考核,逐一銷項,形成一個從不會到會的閉環(huán)。

  不難看出,在采油一廠,雖然清單出臺不久,但學(xué)習(xí)培訓(xùn)從未間斷。就拿“名師帶高徒”這個項目來說,十幾年來,幫助了一批年輕人成長,在企業(yè)形成一股新的技術(shù)力量。

  “在這樣的基礎(chǔ)上,開展小課堂、技能專家講堂等活動,水到渠成。”

  清單的生命力在哪?

  從2022年提出,到現(xiàn)在,這張清單已經(jīng)在采油一廠生根發(fā)芽。

  一開始挺難。

  由于工作點(diǎn)多面廣,工種多而雜,每份清單包括應(yīng)急處置能力、安全知識、崗位操作能力、法律法規(guī)相關(guān)知識四部分內(nèi)容,115個崗位的技能清單光梳理就用了近半年時間。以采油工為例,清單包括89項內(nèi)容,需要細(xì)化到周,才能形成計劃。

  執(zhí)行者也覺得有壓力。

  對于一線工作者來說,標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范的監(jiān)管越嚴(yán),對他們的要求就越高。

  制度硬了,才有生命。清單的內(nèi)容和員工績效獎金掛鉤,倒逼員工掌握。

  隨著時間的推移,清單逐步在完善。

  一開始,因為崗位雜、人員多,班組長了解操作規(guī)范章程后,對班組成員進(jìn)行傳授,但由于個人能力、水平的不同,結(jié)果并不理想。

  2023年,經(jīng)過重新梳理,廠一級列好計劃,由廠內(nèi)高技能人才學(xué)習(xí)掌握后,再傳授至班組長和班組成員,標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。

  清單執(zhí)行至今,堅持到現(xiàn)在,還有啥原因?

  “設(shè)備是靜,人是動,日常操作是否規(guī)范對于安全生產(chǎn)至關(guān)重要。”在負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理中心副主任馬文采看來,清單之所以受支持,是因為出發(fā)點(diǎn)是為了大家的安全。

  “新來的人員、轉(zhuǎn)崗人員對設(shè)備不夠熟悉,容易產(chǎn)生失誤;有的員工對于關(guān)鍵操作點(diǎn)存在哪些風(fēng)險隱患并不清楚。通過這張崗位清單,整體水平有了一定提升。”

  清單帶來了什么?

  “以前是埋頭干活,現(xiàn)在了解了很多。”

  2020年參加工作的段碩是采油一廠尕斯第三運(yùn)維組注水班班長。這個由8人組成的班組,日常主要工作是維護(hù)好各種注水設(shè)備、安全運(yùn)輸,保持注水壓力穩(wěn)定。

  “一是在日常工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),二是風(fēng)險辨識,通過學(xué)習(xí),形成固態(tài)化,極大降低安全事故發(fā)生的幾率,注好水,注夠水。”記者看到段碩時,他的注水班剛剛接受完今年的第二次集中檢查,他告訴記者,檢查時間、人員、內(nèi)容都是隨機(jī)的,第一項是文字性內(nèi)容,第二項是實(shí)際操作。

  “現(xiàn)在班組成員技能水平提升了,操作更加規(guī)范,杜絕了低級錯誤、老傳統(tǒng)、壞習(xí)慣。今后還要繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升。”

  兩年前,清單能執(zhí)行多久是個問號。

  兩年后,采油一廠開始了新的思考。

  “下一步,我們將通過‘崗位清單’培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)課件制作等滿足員工碎片化、隨時化、隨地化的學(xué)習(xí)需要,拓展“導(dǎo)師帶徒”業(yè)務(wù),在傳授技藝的基礎(chǔ)上增加傳授創(chuàng)新思想,指導(dǎo)青年員工盡快參與到技改革新工作中,共享創(chuàng)新資源,交流創(chuàng)新工作,營造創(chuàng)新工作氛圍。”黨委書記、副廠長王雪峰說。

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